{"product_id":"ricambio-generazionale-e-gestione-del-turnover-in-azienda-cecilia-catalano-francesco-lombardo-dario-montanaro","title":"RICAMBIO GENERAZIONALE E GESTIONE DEL TURNOVER IN AZIENDA - Cecilia Catalano, Francesco Lombardo, Dario Montanaro","description":"\u003ch4 data-path-to-node=\"0\"\u003eRicambio Generazionale e Gestione del Turnover in Azienda\u003c\/h4\u003e\n\u003cp data-path-to-node=\"2\"\u003eIl volume\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003cb data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"10\"\u003e\"Ricambio Generazionale e Gestione del Turnover in Azienda\"\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eoffre una visione completa e multidisciplinare su uno dei temi più critici per la competitività delle imprese italiane. Curato dagli esperti del\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003cb data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"215\"\u003eComitato Scientifico ASRI\u003c\/b\u003e, il testo fornisce a consulenti, HR manager e policy maker gli strumenti necessari per progettare un turnover ordinato, capace di coniugare l'ingresso di nuovi talenti con la tutela e l'esperienza dei lavoratori senior.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4 data-path-to-node=\"4\"\u003eFormazione e Sviluppo: Il Cuore del Rinnovamento\u003c\/h4\u003e\n\u003cp data-path-to-node=\"5\"\u003eIl manuale analizza la formazione come leva per colmare il\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003ci data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"59\"\u003emismatch\u003c\/i\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003edi competenze e favorire l'integrazione tra diverse generazioni:\u003c\/p\u003e\n\u003cul data-path-to-node=\"6\"\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp data-path-to-node=\"6,0,0\"\u003e\u003cb data-path-to-node=\"6,0,0\" data-index-in-node=\"0\"\u003eReskilling e Formazione Continua:\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eStrategie per mantenere l'aggiornamento costante delle competenze in azienda.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp data-path-to-node=\"6,1,0\"\u003e\u003cb data-path-to-node=\"6,1,0\" data-index-in-node=\"0\"\u003eTransizione Scuola-Università-Lavoro:\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eModelli contrattuali e percorsi di inserimento per attrarre i giovani profili.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp data-path-to-node=\"6,2,0\"\u003e\u003cb data-path-to-node=\"6,2,0\" data-index-in-node=\"0\"\u003eBisogni Generazionali:\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eAnalisi delle diverse aspettative e necessità formative dei dipendenti in base all'età.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4 data-path-to-node=\"8\"\u003eGestione del Turnover: Ingressi e Uscite Agevolate\u003c\/h4\u003e\n\u003cp data-path-to-node=\"9\"\u003eIl volume entra nel vivo della gestione operativa dei flussi della forza lavoro:\u003c\/p\u003e\n\u003cul data-path-to-node=\"10\"\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp data-path-to-node=\"10,0,0\"\u003e\u003cb data-path-to-node=\"10,0,0\" data-index-in-node=\"0\"\u003eIncentivi all'Assunzione 2026:\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eAnalisi delle agevolazioni per favorire il ricambio generazionale e l'ingresso di giovani talenti.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp data-path-to-node=\"10,1,0\"\u003e\u003cb data-path-to-node=\"10,1,0\" data-index-in-node=\"0\"\u003ePolitiche di Accompagnamento all'Uscita:\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eStrumenti di gestione del fine carriera,\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003cb data-path-to-node=\"10,1,0\" data-index-in-node=\"82\"\u003eesodi incentivati\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003ee modelli di\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003cb data-path-to-node=\"10,1,0\" data-index-in-node=\"113\"\u003estaffetta generazionale\u003c\/b\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp data-path-to-node=\"10,2,0\"\u003e\u003cb data-path-to-node=\"10,2,0\" data-index-in-node=\"0\"\u003eAffiancamento e Mentoring:\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eCostruzione di percorsi protetti per il passaggio di consegne e di\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003ci data-path-to-node=\"10,2,0\" data-index-in-node=\"94\"\u003eknow-how\u003c\/i\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eaziendale.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4 data-path-to-node=\"12\"\u003eBilateralità e Risorse per la Formazione\u003c\/h4\u003e\n\u003cp data-path-to-node=\"13\"\u003eUn focus tecnico sull'utilizzo dei fondi destinati alla crescita professionale:\u003c\/p\u003e\n\u003cul data-path-to-node=\"14\"\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp data-path-to-node=\"14,0,0\"\u003e\u003cb data-path-to-node=\"14,0,0\" data-index-in-node=\"0\"\u003eFondi Interprofessionali:\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eFunzionamento, potenzialità e buone pratiche per il finanziamento della formazione aziendale.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp data-path-to-node=\"14,1,0\"\u003e\u003cb data-path-to-node=\"14,1,0\" data-index-in-node=\"0\"\u003eEnti Bilaterali:\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eIl raccordo tra la contrattazione collettiva e le politiche attive del lavoro.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp data-path-to-node=\"14,2,0\"\u003e\u003cb data-path-to-node=\"14,2,0\" data-index-in-node=\"0\"\u003eSostegno alle PMI:\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eStrumenti bilaterali per rendere sostenibile il turnover anche nelle piccole e medie imprese.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4 data-path-to-node=\"16\"\u003eAttrattività, Retention e Smart Working\u003c\/h4\u003e\n\u003cp data-path-to-node=\"17\"\u003ePer trattenere i talenti (Retention) e migliorare la reputazione aziendale (Employer Branding), il testo propone:\u003c\/p\u003e\n\u003cul data-path-to-node=\"18\"\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp data-path-to-node=\"18,0,0\"\u003e\u003cb data-path-to-node=\"18,0,0\" data-index-in-node=\"0\"\u003eWelfare Aziendale e Premialità:\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eSistemi di benefit e incentivi per dipendenti e dirigenti.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp data-path-to-node=\"18,1,0\"\u003e\u003cb data-path-to-node=\"18,1,0\" data-index-in-node=\"0\"\u003eLavoro Agile (Smart Working):\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eGestione del lavoro per obiettivi e miglioramento del\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003ci data-path-to-node=\"18,1,0\" data-index-in-node=\"84\"\u003ework-life balance\u003c\/i\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp data-path-to-node=\"18,2,0\"\u003e\u003cb data-path-to-node=\"18,2,0\" data-index-in-node=\"0\"\u003ePolitiche Retributive:\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eProgettazione di carriere generazionalmente sostenibili e premianti.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e","brand":"SEAC","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57075932397950,"sku":null,"price":31.35,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0876\/3313\/3849\/files\/ricambio-generazionale-e-gestione-del-turnover-in-azienda.webp?v=1773239532","url":"https:\/\/libreriagiuridicamartino.it\/products\/ricambio-generazionale-e-gestione-del-turnover-in-azienda-cecilia-catalano-francesco-lombardo-dario-montanaro","provider":"Libreria Giuridica Martino","version":"1.0","type":"link"}