CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO: WELFARE, PRODUTTIVITÀ E LAVORO

Il volume intende offrire una visione completa e operativa sul tema, attuale e cruciale per il sistema delle relazioni industriali italiano, della contrattazione di secondo livello quale leva di produttività, welfare e valorizzazione professionale in azienda.

Quest’opera collettiva nasce con l’obiettivo di coniugare tre prospettive fondamentali per trovare soluzioni moderne ed efficaci:

• teorico-scientifica, affidata al contributo dei professori universitari e dei ricercatori;
• operativa, curata dai consulenti del lavoro e dai professionisti del settore;
• contrattuale-sindacale, assegnata ai rappresentanti delle parti sociali.

I contributi, a cura di diversi autorevoli autori del Comitato Scientifico ASRI, sono articolati intorno a tre parti tematiche principali, da cui discendono ulteriori argomenti di estrema importanza:

• Inquadramento teorico e normativo

1. la contrattazione di secondo livello: fondamenti e prospettive evolutive;
2. contrattazione territoriale e premi di risultato: quali ricadute sulle imprese;
3. rassegna giurisprudenziale in materia di premio di risultato;

• Il Premio di Risultato (PDR), classificazione del personale e fidelizzazione

1. o il premio di produzione: analisi teorica e prassi operativa;
2. o il premio di risultato: dalla detassazione alla conversione in welfare aziendale e ri-conversione;
3. o applicazioni concrete: accordi integrativi settoriali (edilizia, sanità privata, chimica) e casi aziendali;
4. o accordi di retention e fidelizzazione: 

• Contrattazione territoriale e welfare aziendale

1. o Funzione integrativa al CCNL;
2. o casi di studio dai contratti integrativi aziendali e territoriali;
3. o welfare e produttività applicata;
4. o accordi territoriali su stagionalità e promozione della cultura del lavoro.

L’obiettivo è consegnare uno strumento dal taglio fortemente operativo utile a:

• chi studia i fenomeni del lavoro (accademici e ricercatori);
• chi governa le dinamiche organizzative e contrattuali (consulenti del lavoro, avvocati, chi si occupa di gestione del personale, parti sociali);
• chi progetta politiche attive del lavoro (istituzioni e policy makers).