Memento Lavoro 2/2026

Memento Lavoro esamina:

• il rapporto di lavoro in tutte le sue fasi, dall’assunzione al pensionamento. Sono analizzati nel dettaglio, tra gli altri, le agevolazioni spettanti per le nuove assunzioni, i regimi previsti per la trasferta e il distacco, gli strumenti a disposizione delle aziende per l’esodo incentivato dei lavoratori in esubero, la disciplina dello smart-working;
• le prestazioni di sostegno al reddito, come la Cassa Integrazione o la disoccupazione;
• la Sicurezza sul lavoro, dal documento di valutazione dei rischi alla formazione degli addetti responsabili;
• i regimes particolari applicabili ad alcune figure professionali, come gli agricoli, i dirigenti, i lavoratori dello spettacolo, gli sportivi e i marittimi;
• la previdenza sociale di specifiche categorie di lavoratori autonomi, ad esempio artigiani, commercianti, imprenditori agricoli e liberi professionisti.

Completano la trattazione il contenzioso previdenziale e assistenziale e il Processo del lavoro.

I principali Contratti Collettivi del settore industria sono analizzati sinteticamente in pratiche tabelle contenute nei capitoli di Riferimento.

Un esauriente indice analitico composto da circa 3.000 voci è posto alla fine del volume. Esso consente di accedere rapidamente alle informazioni mediante parole chiave che rimandano ai singoli paragrafi.

Le principali novità dell'edizione di settembre 2026

L'edizione di settembre di Memento Lavoro 2026 fornisce il quadro completo dell'assetto normativo attualmente vigente con tutte le novità introdotte negli ultimi mesi, con particolare riguardo - tra le altre - alle novità del c.d. Decreto 1° maggio e del Decreto Trasparenza:

• nuova disciplina delle assunzioni agevolate 2026 (Bonus Giovani, Bonus Donne e Bonus ZES)
• qualificazione e nuove tutele per i lavoratori delle piattaforme digitali
• determinazione del c.d. “salario giusto” e ruolo della contrattazione collettiva
• nuova disciplina per i rinnovi dei CCNL
• disciplina per la parità retributiva tra uomini e donne e nuovi obblighi di trasparenza retributiva per le aziende