MERONI MOTTA - Manuale del lavoro

Meroni Motta - Manuale del Lavoro 2025: La Guida Definitiva per Professionisti HR e Consulenti

Aggiornato alla Legge n. 56/2024 di conversione del Decreto PNRR su lavoro irregolare e sicurezza

Il "Manuale del Lavoro" di Meroni Motta si conferma il testo di riferimento essenziale per esperti di diritto del lavoro, consulenti, avvocati giuslavoristi, Dottori e ragionieri commercialisti, e direttori HR. Questa edizione 2025 è stata aggiornata per offrirti un quadro operativo completo, analizzato non solo alla luce delle normative più recenti, ma anche della prassi amministrativa degli enti e degli indirizzi giurisprudenziali più significativi.

Cosa troverai in questa guida completa:

• Instaurazione del Rapporto di Lavoro: Dalla selezione all'assunzione, con la modulistica e le procedure aggiornate.
• Gestione del Rapporto di Lavoro: Tutti gli aspetti quotidiani, inclusi permessi, congedi, sospensioni tutelate e welfare aziendale.
• Cessazione del Rapporto di Lavoro: Dalle dimissioni (incluse quelle per fatti concludenti) ai licenziamenti, con le relative procedure.
• Gestione Previdenziale, Assicurativa e Fiscale: Approfondimenti su contributi INPS, premi INAIL e imposte sul reddito da lavoro dipendente.
• Gestione delle Controversie di Lavoro: Strumenti e strategie per affrontare contestazioni disciplinari e contenziosi.
• Rapporti Speciali: Disciplina specifica per collaborazioni, tirocini e lavoro autonomo.

Novità dell'edizione 2025:

• Legge di Bilancio 2025: Analisi e commento delle principali innovazioni in ambito fiscale e lavoristico.
• Riforma IRPEF: Le modifiche al regime impositivo IRPEF introdotte dal D.Lgs. n. 192/2024.
• Nuova "Patente a Punti" negli Appalti: Dettaglio delle modalità di applicazione e delle implicazioni per le imprese.
• Fringe Benefit Veicoli Aziendali: Determinazione della base imponibile e clausola di salvaguardia per i veicoli concessi in uso promiscuo.
• Agevolazioni Assunzioni: Analisi aggiornata delle misure di incentivo all'assunzione, inclusi i benefici per donne svantaggiate e giovani under 35.