POTERE DI CONTROLLO E PRIVACY 2016 - BARRACO

Le nuove tecnologie hanno determinato forti cambiamenti nell'uso degli strumenti di lavoro che le aziende mettono a disposizione dei dipendenti soprattutto per quanto riguarda il loro utilizzo certamente improntato a migliorare l'efficienza dell'esecuzione della prestazione ma anche per la constatazione secondo cui vengono previste forme di sorveglianza dei lavoratori che si pongono ai limiti del potere del datore di controllare i dipendenti. Con la presente Guida Operativa si cerca di individuare il&nbsplimite tra potere di controllo ed esigenze di tutela della privacy in una realtà che ha continuato a presentare una casistica sempre nuova operando nei fatti un costante superamento dell'originale impianto previsto dal legislatore nel 1970. Con la riforma del Job Act si è intervenuti sull'art. 4 dello Statuto operando una revisione della disciplina dei controlli a distanza sugli impianti e sugli strumenti di lavoro tenendo conto dell'evoluzione tecnologica e contemperando le esigenze produttive ed organizzative dell'impresa con la tutela della dignità e della riservatezza del lavoratore. La Guida si presenta in 4 parti:&nbspi controlli tecnologici&nbspcioè quelli esercitati attraverso gli strumenti tecnologici che il datore fornisce al lavoratore&nbspI controlli tradizionali esercitati dall'uomo&nbspcioè la tutela della riservatezza e i&nbspcontrolli sanitari gli adempimenti obbligatori e le procedure con la quale si espongono tutte le varie misure previste dalla normativa della privacy infine&nbspla gestione del rapporto di lavoro&nbspcon cui vengono presentate le complesse modalità operative che attengono alle varie forme di tutela della riservatezza.